4 primeros pasos hacia el trato justo de los trabajadores
- NORBY JENSADY LEAL ARENIZ
- 15 mar 2022
- 2 Min. de lectura
Actualizado: 19 mar 2022
17 de febrero de 2022
Por: ExpokNews
Palabras clave: Clarios México, Norma SA8000, Trato justo, Trabajo forzado, Trabajo infantil.
Priorizar el trato justo de los trabajadores y la Norma SA8000 son tema de discusión en este artículo de ExpokNews, el medio digital que informa sobre la RSE de las empresas en México y el mundo.
El trato justo de los trabajadores es una virtud de una empresa socialmente responsable. Para verificar que las empresas cumplan con este criterio está la Norma SA8000, que es el principal estándar de certificación social y voluntario para fábricas y organizaciones en todo el mundo.
La SA8000 tiene 9 elementos que se enfocan en el desempeño social, reflejan las disposiciones de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT):
Trabajo infantil.
Trabajo forzoso u obligatorio.
Salud y seguridad.
Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva.
Discriminación.
Prácticas disciplinarias.
Horas de trabajo.
Remuneración.
Sistema de gestión.
La empresa Clarios México, dedicada a crear tecnologías avanzadas de baterías para todo tipo de vehículo, inició su certificación hace dos años y por el momento ha cumplido con cuatro de los nueve elementos de la norma.
Para empezar, el trabajo infantil es el primer item que cumplió la compañía. Se elaboró una política que declara la no contratación de menores, y específica que, en caso de tener alguno, se tiene un plan de remediación para cumplir con el estándar. El siguiente criterio que consideró Clarios fue el trabajo forzoso. Desde el momento del reclutamiento, la empresa busca mantener una relación laboral sana, y no tienen la permanencia de algún empleado a cambio de un documento oficial.
La salud y seguridad fue otro de los elementos que cumplió la empresa en México. Para ello, Clarios cuida que toda la maquinaria con la que trabaja tenga los respectivos seguros y que todo esté en orden para evitar cualquier problema que ponga en riesgo la salud de los trabajadores. Por último, la libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva es el cuarto ítem que consideró la empresa. Al respecto, no influye en las decisiones de afiliación de su personal, resaltando que cada persona es libre de ejercer dicha voluntad.
En conclusión, es evidente el posicionamiento de Clarios México como una empresa socialmente responsable. Una certificación del nivel de la Norma SA8000 le permite a la empresa continuar teniendo un impacto social positivo.
En mi opinión, es fundamental que las empresas de todo el mundo garanticen un trato justo a sus trabajadores y que mejor manera de hacerlo que certificándose con la SA8000. En Colombia, todas las fincas de banano de Banacol cuentan con la certificación. Esta empresa propende por la salud, higiene y seguridad laboral de sus trabajadores. Considero que más empresas deben tomar ejemplo de Clarios y Banacol y comprometerse con el cumplimiento de los 9 elementos de esta norma.
Comentarios