Paternidad en el trabajo: ¡Lo que las empresas deben entender HOY!
- NORBY JENSADY LEAL ARENIZ
- 9 sept 2021
- 2 Min. de lectura
09 de julio de 2021
Por: Corinna Acosta
Tomado de: https://www.expoknews.com/paternidad-en-el-trabajo-lo-que-las-empresas-deben-entender-hoy/
Palabras clave: Paternidad, Seguridad laboral, Familias monoparentales, Paternidad en el trabajo, Padres solteros.
Corinna Acosta es Comunicóloga, Mercadóloga y Especialista en Marcas Humanas. Colabora en Expok News desde 2012. Generadora de estrategias y contenidos digitales. Defensora de la comunicación corporativa con enfoque humano. En este artículo, Corinna trata un tema muy interesante: la paternidad en el trabajo.
La paternidad en el trabajo se ve afectada cuando las empresas exigen un tiempo que las familias monoparentales no pueden satisfacer. Muchas compañías tratan a todos los padres por igual, sin considerar que algunos de ellos crían a sus hijos en solitario.
Las empresas suponen que los padres tienen una pareja que los apoya en caso, aunque algunas veces no sea el caso. Las familias monoparentales evitan hablar de su situación porque pueden ser tildados de “menos capaces” en su trabajo.
La falta de comprensión por parte de jefes y compañeros es estresante. La sobrecarga mental de un padre a cargo de la crianza de varios niños, empeora cuando llegan correos electrónicos o proyectos fuera del horario laboral.
La clave está en ayudar a las familias monoparentales a evitar el agotamiento. Se le debe reconocer a cada trabajador sus responsabilidades personales y vida fuera de la empresa.
En conclusión, las empresas deben fomentar un horario de trabajo saludable y la flexibilidad. Los descansos y las políticas de tiempo libre también deben ser prioridad para el bienestar de los empleados. Además, el apoyo económico o subsidiado para el cuidado de los niños y la educación, es un gesto que aprecian los padres.
Me parece imprescindible que las empresas adopten medidas en pro del trabajador. Estrategias como subsidios escolares, vacaciones, licencias de maternidad y paternidad, convenios con guarderías infantiles y demás, son muy bien vistas. Los empleados valoran cada esfuerzo de la empresa por garantizar su bienestar. Si el empleado está feliz y se siente respaldado en su paternidad por la empresa, probablemente sea más eficiente y fiel a la organización.
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