¿Por qué impulsar la diversidad generacional en las empresas?
- NORBY JENSADY LEAL ARENIZ
- 9 sept 2021
- 2 Min. de lectura
11 de agosto de 2021
Por: Marisol López
Tomado de: https://www.expoknews.com/por-que-impulsar-la-diversidad-generacional-en-las-empresas/
Palabras clave: Diversidad generacional, Inclusión, Prácticas responsables, Discriminación por edad, Santander México.
Marisol López es comunicóloga egresada y titulada por la Universidad del Valle de México, apasionada por las lecturas románticas y dramáticas. Aprende sobre todo tipo de herramientas que están en la red y amante de los conciertos. En este artículo, ella habla sobre la diversidad generacional en las empresas.
La discriminación por edad en una empresa se evita con la diversidad generacional de sus trabajadores. La oportunidad de tener un trabajo digno debe concedérsele a personas de diversas edades. La participación de los baby boomers, la generación x y los millennials en una empresa, es fundamental para impulsar la lealtad, el equilibrio y la innovación.
La promoción de la diversidad generacional trae consigo muchas ventajas. Una de ellas es la generación de ideas innovadoras. También se puede mencionar la maximización del aprendizaje y la resolución fácil de problemas. Por estas razones, Santander México, un banco mexicano, está apostando por el talento generacional. La empresa les brinda la oportunidad a los jóvenes, pero conserva su personal con mayor antigüedad.
Santander México tiene 4 iniciativas para promover la diversidad generacional. La primera de ellas es Talento Joven. Mediante esta estrategia, el banco potencializa el desarrollo de los jóvenes y les da la posibilidad de convertirse en sus colaboradores.
Inroads es una organización sin ánimo de lucro que promueve la inclusión social de jóvenes destacados académicamente. La segunda iniciativa de Santander México es pertenecer a Inroads. Mediante este programa, el banco se destaca por ser la entidad que más talento contrata en todo México.
Young Leaders tiene como meta la formación de jóvenes a nivel global. 280 jóvenes empleados de Santander participan en esta, su tercera iniciativa de diversidad generacional. Finalmente, Linkers es la cuarta práctica del banco mediante la cual busca atraer y retener al talento joven con el objetivo de identificar a aquellos con alto potencial, contribuir con su formación profesional y desarrollar líderes de alto desempeño.
Impulsar la diversidad generacional en las empresas es de suma importancia. Además de brindarles la oportunidad a los jóvenes de desarrollar sus capacidades, la empresa gana talento humano. Santander México es el claro ejemplo del triunfo de la diversidad generacional en México.
La discriminación por edad es una problemática muy grande en las empresas. Considero que gradualmente más compañías deben darles la oportunidad a los jóvenes de trabajar. De tal manera, el talento joven tendría muchas salidas laborales al graduarse y no tendrían que dejar su profesión a un lado. La tasa de desempleo puede disminuir, si las compañías ven la diversidad generacional como ventaja y empiezan a ser inclusivas.
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